Diferencias entre días hábiles, naturales y laborables

¿Cómo se cuentan los días hábiles?

Cuando se plantea un plazo en días hábiles lo primero que debes tener claro es, cuáles son esos días. Después, considera que estos comienzan a contarse a partir del día siguiente a la notificación. Es así como al definir el plazo, no tendrás en cuenta los fines de semana o días festivos. Es válido para reposos, vacaciones, trámites legales ante las instituciones, procedimientos administrativos, tributarios, entre otras diligencias.

En otras palabras, para contar los días hábiles debes tener en cuenta la jornada semanal de trabajo, normalmente de lunes a viernes. Así lo establece la Ley 39/2015, promulgada el 1 de octubre, referente al Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Hoy en día, existen calculadoras de días hábiles en Internet que te facilitan el cómputo, con tan solo indicar el rango de fechas.

Por otra parte, el Gobierno de España pública anualmente el Calendario Laboral Oficial, de vital importancia para la planificación de Recursos Humanos, el sistema judicial o, simplemente, para evitar errores en tus transacciones.

¿Qué son 10 días hábiles en España?

En España, los días hábiles son más o menos 251 en un año; mientras que los días laborables al año varían, pero se mantienen en un promedio de 303 con los sábados. Asimismo, los días festivos van de 10 a 12 anuales, dependiendo de si alguno cae en fin de semana. De tal manera que en España 10 días hábiles significa que tienes dos semanas para efectuar la gestión.

Aprende a reconocer los tipos de días que se diferencian legalmente, para una gestión efectiva de tu empresa o manejar tu vida laboral. Para que lo comprendas mejor te presentamos el siguiente ejemplo: Si recibes la notificación el viernes 30/04 y el plazo fijado son 10 días, solo debes contar como días hábiles: martes 04/05, miércoles 05/05, jueves 06/05, viernes 07/05, lunes 10/05, martes 11/05, miércoles 12/05, jueves 13/05, viernes 14/05 y lunes 17/05.

El día lunes 03/05, es día festivo por celebrarse la Fiesta del Trabajo y hay tres sábados y tres domingos, por lo tanto, se descuentan. Otros métodos se aplican cuando los plazos se establecen por meses o años; en ese caso no importan los días inhábiles.

¿Cómo saber si se habla de días hábiles, laborables o naturales?

Para reconocer cuando se trata de un día hábil, laborables o naturales debes recordar el concepto de cada uno de estos términos. En primer lugar, los 365 días del año o 366 si se trata de un año bisiesto, son días naturales; sin excepción de ningún tipo. Mientras que los días laborables son aquellos en los que se trabaja, sin incluir domingos y festivos.

Ahora bien, muchas personas tienen una confusión, pues piensan que los sábados son días hábiles, pero no lo son; ya que entran en la clasificación de laborables. No obstante, esto depende del sector en que te trabajes y si en efecto cumples jornada ese día. De lo contrario serán los comprendidos de lunes a viernes.

Por otro lado, como ya se ha mencionado los días hábiles son para establecer plazos exactos para el cumplimiento de algún trámite legal. Pese a esto, existe la posibilidad de que quede expreso mediante oficio, que se tomarán como referencia los días laborables o naturales. De no ser así, la referencia serán los hábiles.

Cómo contar días hábiles si el plazo se marca en meses o años

Normalmente los plazos se marcan en días hábiles para evitar incurrir en violaciones que impliquen sanciones o multas. Un aspecto importante es tener claros cuáles son los días hábiles en un año, determinando los festivos.

Por ejemplo, la legislación española y de muchos países establece la Nochebuena y Fin de Año, como no laboral. Para contar los días hábiles si el plazo se marca en meses o años, toma en cuenta lo siguiente:

• Se toma en cuenta la fecha del calendario. Es decir, si son tres meses y comienzas a contar desde el 20, la duración es hasta el 20 dentro de tres meses.

• Cuando se trata de años es de la misma forma. Si el procedimiento administrativo inicia el 24 de agosto de 2021, termina el 24 de agosto del año que corresponda.

• No importan los días hábiles ni festivos, ni tampoco si el mes contiene 30 o 31 días.

• Recuerda, si el periodo de tiempo termina en un día inhábil, no lo debes tomar en cuenta sino el día hábil siguiente.

• Cada año las comunidades autónomas publican un calendario donde se señalan los días festivos y los días hábiles.

Días inhábiles en las Comunidades Autónomas

Los días inhábiles son los sábados, domingos y festivos según las leyes de España. Sin embargo, de acuerdo al Boletín Oficial del Estado (BOE) existen tres tipos, de acuerdo al ámbito territorial:

• Nacionales: Sábados, domingos y los que se declaran como festivos en todo el país.

• De las Comunidades Autónomas: determinados por cada Comunidad Autónoma y con validez en su territorio.

• De las Entidades que integran la Administración Local: los correspondientes a los calendarios de inhábiles dispuestos por las Comunidades Autónomas, a través de la Administración General de Estados.

Estos dos últimos se especifican en el BOE, por lo tanto, basados en ellos se calculan cuantos días laborables tiene un año y también cuantos días hábiles administrativos.

El calendario que está vigente actualmente es el reseñado en la resolución de fecha 4 de diciembre de 2020, de la Secretaría de Estado de Política Territorial y la Función Pública; el cual fue publicado en el BOE 325 de fecha 14 de diciembre de 2020.

Si deseas conocer los días hábiles 2021, visita el portal web del Gobierno de España, Punto de Acceso General. Ubica la pestaña Atención e Información, opción Calendarios Laborales y de Días Inhábiles.