Índice de contenidos:
20 de octubre | 2023
¿Te preguntas si estás siendo víctima de un despido silencioso o 'quiet firing' en tu trabajo? Esta práctica es una estrategia por la que la administración de una empresa crea un ambiente desagradable para un trabajador con la esperanza de que este renuncie por sí mismo a su empleo en lugar de ser despedido oficialmente. Descubrir si estás experimentando esta situación puede resultarte crucial para tu bienestar laboral.
Los riesgos de un 'quiet firing' van más allá de la insatisfacción laboral. Esta situación pueden afectar tu autoestima, tu crecimiento profesional y tu calidad de vida. Encuentra aquí 10 señales de que puedes estar sufriendo un despido silencioso. Si las ignoras, podrías quedarte atrapado en un empleo que no te valora ni te recompensa. La buena noticia es, sin embargo, que puedes tomar medidas para cambiar tu situación.
Identifica los indicios de un 'quiet firing' y vuelve a retomar ya el control de tu carrera profesional.
Mediante el 'quiet firing' o despido silencioso, la dirección de una empresa te indica que ya no cuenta con tus servicios creándote un entorno laboral desagradable con la idea de que te vayas por tu cuenta en lugar de despedirte. Es una táctica pasivo-agresiva que utilizan los encargados de la empresa, el departamento de recursos humanos, los gerentes o los supervisores, para evitar enfrentarse al empleado y terminar su contrato.
No siempre implica crear un ambiente hostil. A veces, pueden cambiar las condiciones laborales para que sientas que no tienes oportunidades de crecimiento o que tu trabajo no aporta nada a tu vida, aparte del salario. A menudo, otros empleados pueden ser instruidos para contribuir a que el trabajador decida renunciar.
Otra forma de despido silencioso ocurre cuando el jefe o supervisor no te proporciona el apoyo, la orientación o los recursos necesarios para cumplir con tus responsabilidades laborales. No debes confundir 'quiet firing' con 'quiet quitting'. Este último término se refiere a cuando un empleado no está completamente comprometido con su trabajo y solo cumple con lo mínimo requerido en su puesto.
Estos despidos forman parte de una estrategia de algunas empresas para evitar los costes financieros, legales y psicológicos asociados con un despido convencional, especialmente en momentos de incertidumbre económica. Así, durante la pandemia, empresas como Meta y Tesla experimentaron un aumento de 'quiet firings'. Un estudio de 2021 reveló que la mayoría de los empleados que renunciaban señalaban como causas los bajos salarios, la falta de oportunidades de crecimiento y sentimientos de falta de respeto.
Deandre Brown, un influencer de TikTok , dio fuerza a este término al hablar de aquellos empleados que cumplen cada una de sus tareas y dan todo de sí en el trabajo pero que nunca son recompensados con aumentos ni promociones. En situaciones así, el jefe no está echando al empleado, pero no le deja más opción que abandonar su trabajo para buscar uno mejor.
Los expertos en el tema, sin embargo, afirman que para que se dé 'quiet firing' se debe ir un paso más allá. Estas 10 señales deberían activar tus alarmas internas y hacerte comprender que ya no te quieren en tu empresa:
1) No te consideran para aumentos y promociones: Si ha pasado mucho tiempo sin un aumento o promoción, podría ser una señal de que estás experimentando un 'quiet firing'. Lo mismo ocurre si llevas mucho tiempo en el mismo puesto.
2) Otro empleado asume tus responsabilidades clave: Si te quitan las tareas esenciales por las que fuiste contratado para asignárselas a otra persona, es una clara señal de alerta.
3) Te asignan tareas monótonas o desagrables: Si te encuentras constantemente realizando las tareas más aburridas o inesperadas que no formaban parte de tu trabajo original, es motivo de preocupación.
4) Recibes críticas constantes: Si parece que todo lo que haces está mal y nadie te elogia o dejas de recibir comentarios constructivos, tu autoestima puede verse afectada. Puede ser clara evidencia de que desean que abandones tu puesto de trabajo.
5) Te sobrecargan de trabajo: Una estrategia de 'quiet firing' implica darte tantas responsabilidades que al final termines por sentirte abrumado y desmotivado.
6) Te aíslan de tus colegas: Te asignan turnos o ubicaciones que te mantienen alejado de tus compañeros, lo que puede hacerte sentir aislado.
7) No te invitan a reuniones importantes o eventos: La exclusión de reuniones y eventos clave a los que normalmente serías invitado es otra señal de 'quiet firing'.
8) No te proporcionan información relevante: Si tus superiores no te comparten información vital para realizar tu trabajo, es probable que cometas errores y recibas críticas.
9) Tu supervisor no se comunica contigo: Si tu supervisor evita hablar contigo de manera regular, puede indicar que no están interesados en invertir tiempo en tu crecimiento profesional en la empresa.
10) Eres el ejemplo de lo que no debe hacerse: Es una práctica hostil habitual: tu jefe te señala constantemente como un ejemplo negativo sin mencionarte directamente. Por ejemplo, basta que cometas un error para que, horas después, haya una reunión o un email de grupo sobre lo que hiciste, diciendo que es un error que no se debe cometer aunque jamás te señalen directamente. Esta situación puede volverse constante.
Es importante destacar que la práctica del despido silencioso es antiética y que, dependiendo de las circunstancias, los empleados pueden iniciar acciones legales contra la empresa. Es crucial llevar un registro de lo que ocurre. Además, tales prácticas pueden ser resultado de una mala administración en lugar de una intención deliberada. De hecho, muchos empleados señalan que la transición al teletrabajo ha empeorado la comunicación entre jefes y empleados, contribuyendo a este tipo de situaciones.
