Actualizado en Noviembre 2024
Existen condiciones inseguras derivadas del lugar de trabajo y también del mal uso de las herramientas y equipos de trabajo. Estas pueden causar daños físicos, psicológicos y sociales; leves, graves y mortales.
Tanto si en tu actividad laboral estás expuesto a cualquier tipo de peligro para tu salud como si trabajas en un entorno más seguro, es fundamental tener unos conocimientos mínimos básicos en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
Y es que comprender los fundamentos de seguridad te permite obtener una visión general de las medidas de prevención que deben tomarse en determinadas situaciones. Los accidentes más comunes son explosiones, incendios y los provocados por la electricidad. No obstante, en esta clasificación entran todas las lesiones que se padecen en el ejercicio profesional.
Existen normativas españolas y europeas que tiene como objetivo el mantener las buenas prácticas destinadas a proteger a los empleados de riesgos para su salud. Es el caso de la Ley PRL 39/1997, que establece los derechos y obligaciones de empleados y empleadores en torno a este tema. Uno de los deberes más importantes del empleador es el de ofrecer formación permanente a su plantilla en materia de PRL con el objetivo de consolidar una cultura preventiva a nivel de riesgos laborales.
NOTA: Este curso permite la convalidación de la asignatura FOL (Formación y Orientación Laboral.
Duración estimada del curso: 30 horas lectivas.
Índice de contenidos:
Los objetivos del curso de Prevención de Riesgos Laborales de 30 horas son:
Al final del curso, el alumno podrá solicitar su propio certificado totalmente legal, homologado y con su propio código personal con el que justificar su formación. Mientras que el acceso al curso es totalmente gratuito, esta acreditación sí está sujeta a un coste administrativo.
En España la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales es la ley en la que se basa toda la normativa existente en materia de seguridad y salud de los trabajadores ante los riesgos laborales.
Esta ley, además de prevenir y crear una cultura preventiva, envuelve tanto los derechos como las obligaciones de trabajadores y empresarios.
Una de las obligaciones que esta ley establece para las empresas es la obligación de realizar una vigilancia periódica del estado de salud de sus trabajadores. Esta vigilancia periódica se llevará a cabo dependiendo de los riesgos que conlleva su puesto de trabajo.
Esta vigilancia es periódica (necesita la autorización del trabajador) y el trabajador está en pleno derecho de conocer los resultados de las pruebas que se le han realizado.
Sí a las dos preguntas. El Certificado es totalmente válido legalmente y acredita que el alumno ha sido formado siguiendo la normativa actual.
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