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02 de febrero | 2023
Has encontrado la oferta de empleo que se ajusta a lo que buscas y has sido seleccionado para la entrevista de trabajo después de enviar el currículum vitae y cumplir los requisitos especificados. Felicidades. Has conseguido una cita personal en la que puedes expresarte y mostrar tus competencias profesionales de primera mano. Era el objetivo buscado y ahora sólo falta rematar la faena.
¿Qué hacer después de la entrevista? ¿Debes empujar por conocer el resultado de la selección si la espera se alarga? Te presentamos en este post las diferentes posibilidades que defienden los especialistas en selección de empleo a la hora de seguir tu candidatura tras una entrevista de trabajo. Descubre cuánto tiempo tienes que esperar y las formas de contactar con los responsables de recursos humanos.
No metas la pata, sigue tu entrevista con inteligencia y demuestra que estás muy interesado por ese empleo para el que has estado tanto tiempo preparándote.
Lo más complicado de un proceso de selección es justamente la entrevista de trabajo. Es ese momento incómodo en el que el candidato se presenta ante los reclutadores de personal para demostrar que es apto para la vacante. De hecho, es la única oportunidad (o la más importante) para convencer a recursos humanos que tus destrezas y aptitudes compaginan con el puesto y con la empresa.
Aunque el momento incómodo que supone la cita es decisivo, no debes solo sentarte a esperar por una respuesta. Como principal interesado en esa oportunidad de empleo, puedes seguir la entrevista para conocer el estatus de la candidatura. LinkedIn, en su artículo “Cómo dar seguimiento a mi candidatura después de la entrevista”, da los siguientes consejos:
- Lo primero que debes hacer es enviar un mensaje de agradecimiento por el tiempo dedicado a tu candidatura. Puedes hacerlo a través de las redes sociales o por medio de un correo electrónico.
- Si después de una semana no hay respuesta, puedes hacer un segundo intento. En esta oportunidad es recomendable preguntar cómo ha avanzado tu estatus dentro de la compañía.
- Puede suceder que no haya retroalimentación, incluso dos semanas después. Si sientes interés y ganas de formar parte de esa compañía, puedes comunicarte con recursos humanos o con quien sería tu jefe inmediato para hacer la consulta. Pero debes considerar que más de una llamada puede considerarse una incómoda insistencia y puede generar el efecto contrario.
El tiempo es un elemento determinante durante el proceso de selección de personal. Por lo mismo, hay que valorarlo mucho antes de iniciar con la etapa de seguimiento de tu candidatura.
Lo primero que hay que dejar claro es que un proceso de selección puede tardar hasta dos meses en condiciones normales. Se entiende que es un procedimiento lento en el que la compañía se toma su tiempo para acertar en la elección del candidato.
La organización sin ánimo de lucro Entrevista de Trabajo señala (en su artículo “¿Cuánto dura un proceso de selección de personal?”) que muchas veces las empresas se toman bastante tiempo y los candidatos se desesperan. Algunos especialistas recomiendan realizar alguna acción de seguimiento de la entrevista de trabajo una semana después de haber salido de la cita. Es bastante frecuente llevar a cabo este tipo de consultas, ya que por una parte la empresa ha demostrado algún interés en tu perfil; mientras que por el otro, das la impresión de estar verdaderamente interesado por la vacante a la que has postulado.
Ahora, si continúas esperando por la primera llamada con los reclutadores de personal después de enviar tu currículum, es mejor no hacer ningún tipo de consulta. Mientras esperas, ve postulando a otros cargos en otras empresas.
Los mecanismos para hacer el seguimiento tras una entrevista de trabajo están al alcance de todos. Son canales de funcionamiento sencillo y fiables, por lo que puedes apelar a ellos sin ningún inconveniente.
1. Correo electrónico
Para muchos, el correo electrónico es un instrumento seguro y confiable para iniciar el proceso de seguimiento. Escribe al departamento de recursos humanos o directamente a quien realizó la entrevista, si está en tus posibilidades. Por supuesto que debes respetar los horarios de trabajo establecidos.
A la hora de redactar tu correo, es importante tomar en cuenta elementos como: saludo cordial, el empleo de un lenguaje claro y respetuoso, cuidar la ortografía y mostrar una postura positiva.
2. Llamada telefónica
Por ser un medio para comunicar mucho más directo, no siempre se recomienda el uso de las llamadas telefónicas para hacer seguimiento a tu candidatura después de una entrevista de trabajo. No obstante, hay situaciones en las que el celular o teléfono merecen la pena, así que si no tienes alternativa, llama con toda confianza.
Pero recuerda emplear los siguientes elementos: Inicia con un saludo cordial y respetuoso, mantén un tono de voz adecuado, muéstrate siempre profesional, jamás des la impresión de tener urgencia por el trabajo.
3. Redes sociales
Tal vez sea el método más impersonal que existe para hacer tu seguimiento, pero lo cierto del caso es que es una fuente de comunicación efectiva hoy en día. Úsalos con mucha prudencia y responsabilidad pues de lo contrario podría ser perjudicial para tu futuro en la empresa.
A diferencia de Twitter, Facebook o Instagram, la red profesional de LinkedIn es imprescindible para cualquier proceso de postulación. Si la empresa o el reclutador están registrados a esta red, puedes hacer las consultas respectivas por esa vía.
Después de haber esperado el tiempo reglamentario y hacer el respectivo seguimiento, hay dos posibles respuestas a tu candidatura dentro de una organización o empresa.
- ¿Qué ocurre si no contestan?: Si no atienden en el momento que deseas, no debes preocuparte tanto. Recursos humanos tiene toda tu información, incluso dónde ubicarte en caso de ser necesario. Si los has convencido de que tienes habilidades y destrezas para ocupar el cargo, en cualquier momento tendrás la respuesta que has estado esperando.
- ¿Y si me descartan?: También existe la posibilidad de que te descarten. Pero tampoco es un asunto que deba intranquilizarte por completo, ya que en el mercado habrá más oportunidades para ti. Pero si se rechaza tu candidatura, lo mejor que puedes hacer es solicitar una retroalimentación y saber qué hiciste mal. La información te servirá para futuras oportunidades.
