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31 de mayo | 2023
En el mundo del trabajo, se le llama sobrecualificación al hecho de tener experiencia y estudios para realizar tareas muy por encima de las que exige ese empleo. Por ejemplo, eres ingeniero con experiencia laboral y optas a un puesto de camarero. Evidentemente, si quieres aplicar tus conocimientos de ingeniería a ese empleo, te resultará frustrante y tu motivación será cada vez menor.
Para empezar, es muy posible que el reclutador empiece por no contratarte. España es un país que sufre mucho de esta sobrecualificación de los trabajadores por lo que muchos optan por esconder información o incluso mentir para solicitar un empleo. Te contamos de forma sencilla los tipos de sobrecualificación laboral y te dejamos aquí 3 consejos para que tu sobrecualificación no te evite conseguir el empleo que deseas.
Continúa leyendo y haz que tu sobrecualificación no te castigue en el volátil mercado de trabajo actual.
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Antes de nada, la sobrecualificación es un problema que se ha acentuado en España y dificulta a una persona con avanzados conocimientos obtener un cargo por debajo de su nivel académico. El término hace referencia a que tienes demasiada preparación para ser admitidos a una vacante para la que no se necesitan tantas habilidades ni formación exhaustiva.
La sobrecualificación es entendida como la acumulación de títulos universitarios y una vasta experiencia laboral. Siendo así, el reclutador podría dejar de contratar a alguien que tiene una titulación que no guarda relación con el puesto al que postula.
Puedes distinguir entre dos tipos de sobrecualificación laboral: la objetiva y la percibida. Se diferencian en la forma en las que son asumidas por los postulantes o trabajadores.
- Cualificación objetiva: Es aquella en la que se entiende perfectamente que el trabajador está ocupando un cargo muy por debajo de sus conocimientos y/o experiencias. Aun cuando está al tanto de esta situación, no lo percibe como un elemento negativo. En el puesto que ahora ocupa valora otros aspectos como paz laboral, tranquilidad familiar, política empresarial favorable, entre otros.
- Cualificación percibida: Básicamente, es cuando el trabajador tiene la percepción de que sus conocimientos y experiencias están muy por encima de los requerimientos del cargo que ocupa en la actualidad. Y ello lo ve desde un punto de vista negativo.
Cada vez son más los trabajadores en España que creen que la sobrecualificación laboral es un problema para conseguir empleo. De hecho, hay estudios que nos revelan que hay empresas de diferentes sectores que reciben currículos tipo B de forma recurrente. Es decir, los candidatos tienden a eliminar parte de su formación y experiencia para participar en el proceso de selección de personal a fin de reducir el riesgo de ser rechazados.
Así, se opta por retirar de los currículos estudios de idiomas, masters, doble titulaciones, doctorados, y más. A juicio de estos trabajadores, es una manera sencilla y efectiva de que te tengan en cuenta para una vacante y ser contratado.
1. Ventajas
- Facilita sobremanera la labor del personal de recursos humanos para tomar una decisión sobre a quién escoger para un cargo determinado.
- La contratación es mucho más rápida, ya que el reclutador de personal no tendrá que hacer un análisis exhaustivo del candidato.
2. Desventajas
- Si una empresa contrata a un trabajador cuya experiencia y conocimientos están por encima del cargo, seguramente con el paso del tiempo tendrá un personal con un nivel de frustración enorme.
- La empresa tendrá que lidiar con un empleado desmotivado que puede abandonarla en cualquier momento si se presenta una mejor oportunidad en una compañía que aprecie sus talentos.
- La rotación de personal será cada vez más recurrente, lo que requiere de más inversión de tiempo, dinero y esfuerzo.
Cuando una empresa te cierra las puertas con el argumento de que estás sobrecualificado para un cargo, te está diciendo que:
- No puede o no quiere pagar lo que mereces
Por lo general, el sueldo es uno de los principales motivos por los que una compañía rechaza definitivamente tu candidatura a un cargo, alegando sobrecualificación. En este caso, la empresa busca un perfil estándar para no tener que pagar demasiado. Si tienes una amplia formación y experiencia, se tendría que ofrecer un salario adecuado pero, muchas veces, los empresarios no están dispuestos.
- Cuestionan el interés que tiene el trabajador por el puesto
Un elemento de gran consideración para cualquier empresa es el interés verdadero de un trabajador en un empleo por debajo de sus estándares, cuando puede optar por otro empleo con mejor trato, paga y condiciones laborales. Además, se piensa que el empleado ocupará el cargo de manera momentánea, mientras consigue otra empresa que valore sus capacidades y experiencia.
La mayoría de las compañías detesta que sus empleados se vayan poco tiempo después de ser contratados. Tampoco es tolerable el hecho de que quieras ocupar un cargo para el que estás sobrecualificado mientras encuentras algo que en realidad satisfaga tus necesidades como trabajador.
Aquí te dejamos 3 ideas para resolver tu sobrecualificación en la búsqueda de empleo:
1) Es importante ajustar el curriculum vitae (CV) a las necesidades y requerimientos del cargo para el que postulas. Por tanto, debes conocer los requisitos exigidos por la empresa para adaptarlos a tu perfil y evitar que te rechacen si tus conocimientos y experiencia son superiores a los exigidos para el puesto.
2) Los expertos en temas laborales recomiendan evitar mentiras en tu CV. Las empresas procuran investigar a sus candidatos y si descubren que tu curriculum no dice del todo la verdad, podrías perder una oportunidad de trabajo. Si estás sobrecualificado no tienes que mentir para que te contraten. Estos expertos sugieren que debes convertir tu formación en una competencia laboral. Así podrás sustituir estudios universitarios por destrezas adquiridas.
3) Cuida mucho la información de tus redes sociales. Esto quiere decir que tu perfil en Facebook, Twitter, Instagram o LinkedIn deben estar en consonancia con lo que has plasmado en tu CV. Recuerda que los reclutadores complementan la información de tu currículo con la que publicas en las redes sociales.
