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14 de noviembre | 2023
En la búsqueda de empleo, los filtros ATS (Applicant Tracking System o sistema de seguimiento de candidatos) resultan una herramienta esencial de la que se valen las empresas a la hora de organizar y analizar candidaturas de empleo de forma eficiente. El ATS funciona como un software que busca coincidencias con palabras clave específicas, sirviendo como el primer filtro en el proceso de selección de personal.
Sin embargo, con cierta frecuencia los ATS pasan por alto candidatos valiosos debido a la rigidez de las palabras clave. Así, resulta crucial readaptar estratégicamente tu curriculum vitae para que al final no se ignore lo más importante: tus habilidades o experiencia. Los 6 prácticos consejos que te indicamos en este post te ayudarán a optimizar tu CV para que supere tales filtros.
Aumenta tus posibilidades de encontrar empleo personalizando así tu CV con palabras clave relevantes para los filtros ATS.
Los filtros ATS (Applicant Tracking System) son herramientas clave en la búsqueda de empleo. Este software facilita a las empresas y reclutadores la gestión de ofertas de trabajo y candidaturas, especialmente cuando hay un alto volumen de vacantes y aplicantes. Su uso no solo es conveniente sino también necesario para cumplir con las leyes laborales en algunos países como Estados Unidos.
El ATS almacena y analiza sintácticamente la información de los currículos para que el reclutador pueda comparar e identificar los candidatos que mejor se ajustan a sus necesidades. Los sistemas de seguimiento de candidatos han crecido significativamente ya que son una herramienta muy útil para optimizar las webs de empleo, automatizando la selección de personal y la programación de entrevistas de trabajo.
Además, el software permite personalizar correos electrónicos y SMS; comprobar referencias y antecedentes; o utilzar la Inteligencia Artificial durante el proceso. Es importante aclarar que, si bien la tecnología hace el trabajo más duro, una persona debe encargarse de manejar adecuadamente el sistema y hacer la búsqueda per se.
Cuando una empresa abre un proceso de selección de personal, establece requisitos específicos para el puesto. Los requisitos se convierten en parámetros para el ATS, que utiliza 'preguntas de salida' para determinar si los candidatos cumplen con los criterios indispensables. El ATS analiza currículos en busca de palabras clave buscando perfiles que cumplan esos requisitos.
Los candidatos que superan este primer filtro reciben una notificación por correo electrónico aunque superar el ATS no garantiza ser el candidato ideal. El reclutador debe revisar a fondo los currículos para evaluar habilidades, experiencia y cualificaciones.
Aunque los ATS ahorran mucho tiempo a los reclutadores, no son perfectos. Un estudio de la Universidad de Harvard reveló que el 88% de los reclutadores se mostró insatisfecho con los ATS, ya que a menudo ignoran candidatos prometedores por la ausencia de palabras clave específicas en sus CV. Los ATS descuidan habilidades y experiencia, obligando a los candidatos a adaptar continuamente sus CV para ser tomados en cuenta.
Es esencial comprender que superar el ATS sólo significa pasar al siguiente paso del proceso de selección y que no garantiza una entrevista o el trabajo. Sigue estos 6 consejos para que los ATS no te dejan en el camino para ese empleo deseado:
1) Investiga: Investiga la empresa y el puesto al que aplicas. Encuentra en la oferta las palabras clave ideales para adaptar estratégicamente tu CV.
2) Palabras clave: Identifica los requisitos y palabras clave esenciales en la oferta para usarlas en tu currículo. Utiliza cada una de estas palabras en tu CV y asegúrate de agregar las herramientas específicas que dominas, así como el nombre del puesto al que postulas. Haz que todo se encuentre en contexto y tenga sentido para que no parezca una lluvia de palabras generadas por un robot.
3) Formato adecuado: Utiliza el formato de archivo exacto que ha demandado la empresa para tu CV. Lee las instrucciones cuidadosamente y sigue las reglas para evitar ser excluido del proceso. Si la oferta no pide un CV sino que llenes un formulario, sigue los pasos indicados.
4) Elige un diseño sencillo: Evita diseños complejos y atrevidos. Los ATS no se fijan en el diseño e, incluso, al no poder procesar la información gráfica, pueden rechazar tu curriculum de forma automática. Céntrate en expresar de forma clara la información proporcionada.
5) Divide la información: Organiza tu currículo en secciones con títulos o encabezados claros. Facilitará que el ATS identifique la información relevante.
6) Revisa tu CV: Resulta casi risible comentar esto pero es muy necesario. Asegúrate de que tu currículo esté libre de faltas ortográficas y que la información sea clara. Puede que tu CV pase el ATS pero cuando el reclutador finalmente lo lea, verá que eres una persona descuidada. Los detalles importan y un currículo bien cuidado demuestra interés genuino en la oferta.
Ten presente que superar el ATS es sólo el primer paso. Para aumentar tus posibilidades de conseguir el trabajo, tu currículo debe reflejar tu valía y habilidades de manera clara y precisa.
