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11 de septiembre | 2023
Las redes sociales se han convertido para las empresas en una herramienta esencial para descubrir talento. Entre todas las plataformas disponibles, son 3 las que más destacan por su popularidad entre los reclutadores: LinkedIn, Facebook y Twitter. Estas redes ofrecen oportunidades únicas para que empleadores y candidatos se conecten de manera efectiva y eficiente. ¿Te estás quedando atrás en la búsqueda de empleo o talento?
Descubre aquí cómo estas redes marcan la diferencia y aseguran el éxito tanto para buscar trabajo como para contratar a los mejores empleados. Sus ventajas son numerosas: los reclutadores pueden conectar con talento potencial, evaluar candidatos y construir una marca sólida que atraiga a los mejores aspirantes. Además, permiten conocer más sobre una empresa antes de postularte marcando la diferencia en tu proceso de reclutamiento.
Encuentra así el trabajo de tus sueños o el candidato ideal para tu empresa gracias a las redes sociales.
Un estudio de la revista Forbes revela que el 74% de las personas con edades comprendidas entre los 18 y 34 años ha encontrado su último empleo en las redes sociales. Si bien existen muchas plataformas para solicitar un empleo, como Facebook o Instagram, LinkedIn ha alcanzado grandes niveles de popularidad entre los reclutadores de personal.
Por regla general, la mayoría de los solicitantes acude a LinkedIn para buscar una oportunidad que cubra sus expectativas aunque las demás redes sociales también son una excelente plataforma para presentar tu perfil profesional ya que puedes compartir competencias laborales y experiencias útiles para aquellos empleadores a la caza de talento.
Así como las redes sociales son indispensables para conocer candidatos para un puesto, también le permiten al trabajador obtener más información de la empresa a la que desea postular. La facilidad de interacción en las redes permite así una mejor conexión, por tanto, entre talentos y reclutadores.
Estas 3 plataformas son las que más utilizan los reclutadores para encontrar talento:
1. LinkedIn
Con 625 millones de usuarios en todo el mundo, LinkedIn es la red social favorita de los profesionales. Su principal misión es ayudar a que los profesionales de todos los países puedan conectarse entre sí para favorecer su productividad y aumentar las oportunidades laborales. Los departamentos de Recursos Humanos utilizan la opción de pago LinkedIn Recruiter para buscar, convocar y seleccionar candidatos adecuados para sus empresas.
Usar LinkedIn para reclutar personal es sencillo. Crea tu perfil de empresa, promociona la marca, publica las ofertas de empleo y busca los perfiles que mejor se ajusten a la compañía y la vacante. Conecta con aspirantes pasivos, haz uso de la red de contactos que tienen otros empleados y, por último, mide los resultados.
2. Facebook
Con más de 1200 millones de suscriptores a nivel global, Facebook también es una magnífica plataforma para reclutar trabajadores. Para un proceso eficiente, sigue estos 5 pasos de reclutamiento:
a) Agrega una pestaña de oferta de empleo en tu perfil social.
b) Publica en el muro las ofertas de empleo más importantes para captar la atención de posibles candidatos.
c) Promociona tus ofertas para lograr mayor alcance y llegar a más candidatos.
d) Usa a tus empleados actuales como referidores, de forma que publiquen en sus respectivos perfiles las ofertas más relevantes.
e) Si quieres más referidos, busca el Graph de Facebook. Esta eficaz herramienta mejora la búsqueda con preguntas o frases muy simples.
3. Twitter
Twitter es una red social muy valorada entre reclutadores de todo el mundo. Es muy útil para publicar y difundir ofertas de empleo a través de retuits. Sigue estos pasos:
a) Planifica cuidadosamente los mensajes antes de publicar. Esta red es bastante efímera y limita el número de caracteres.
b) Esta red concentra perfiles muy específicos por lo que no encontrarás candidatos con muchos años de experiencia en determinadas áreas.
c) No publiques solo ofertas de empleo. Si quieres captar potenciales candidatos, incluye también información interesante para los aspirantes.
d) Incluye llamadas a la acción: invita así a tus seguidores a comentar las publicaciones, a dar 'like' o retuitear.
Estas son algunas de las ventajas de utilizar redes sociales para contratar personal:
1) Facilitan la construcción de marca: Las redes sociales permiten a los candidatos conocer a la empresa y su cultura antes de solicitar un empleo. Conocer las políticas empresariales, la visión y valores de una empresa, atrae talento.
2) Atraen a las nuevas generaciones: Las nuevas generaciones están familiarizadas con las redes sociales y las plataformas digitales, lo que las convierte en un excelente grupo de candidatos potenciales para ocupar vacantes ya que son personas que se adaptan con mucha facilidad a los cambios y a la tecnología.
3) Evaluación de antecedentes: Las redes sociales pueden proporcionar información adicional sobre un candidato, ayudando a los reclutadores a conocer más su perfil.
4) Llegan a aspirantes difíciles: La demanda de empleo se incrementa cada día más y la puja por conseguir a los mejores se hace tenaz. Las redes sociales ofrecen acceso a una gran cantidad de personas con currículos impresionantes, lo que facilita el contacto y las propuestas directas.
