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28 de febrero | 2023
La tecnología en torno a la Inteligencia Artificial (IA) busca similar el proceso lógico del pensamiento humano a través de la combinación de algoritmos. Suena todo muy ciencia ficción pero esta tecnología ya está muy presente en nuestras vidas, y lo estará pronto todavía mucho más. En el terreno de la selección de personal, existen ya varias herramientas que nos ayudan a preparar nuestra entrevista de trabajo.
Así, estos recursos de IA no sólo te harán preguntas de acuerdo a tu currículo, sino que también valorarán tus respuestas, el tono o volumen de tu voz, y te señalarán debilidades y fortalezas. En este post, analizamos de forma sencilla cómo funcionan los recursos de IA en selección de personal y te presentamos las que, en nuestra opinión, son las 5 mejores inteligencias artificiales para preparar una entrevista de trabajo.
Sigue leyendo y sal victorioso de la entrevista laboral para lograr ese empleo que potencie todas tus habilidades laborales.
Desde hace muchos años, la Inteligencia Artificial (IA) ha sido un elemento indispensable en el proceso de selección de personal aunque obtuvo más relevancia durante el confinamiento a la que nos sometió la reciente pandemia.
La Inteligencia Artificial adquiere hoy en día una mayor preponderancia por ayudar a los candidatos a prepararse para la entrevista de trabajo, la etapa más importante del proceso de selección, una gran ayuda para no fallar en el intento.
La entrevista personal o entrevista de empleo es la oportunidad que tienen las personas de convencer a recursos humanos de que son la mejor opción para ocupar un cargo determinado. Y por la misma razón, es necesario acudir a la cita con todos los puntos claros y la lección bien aprendida.
Google ha lanzado al mercado una poderosa Inteligencia Artificial llamada Interview Warmup. Traducido literalmente al inglés, significa calentamiento para entrevistas. Es una de las mejores opciones hasta ahora para ensayar antes de asistir a la entrevista de trabajo.
Interview Warmup tiene la capacidad para formular las preguntas más comunes durante el proceso. No sólo eso. También analizará cada una de las respuestas ofrecidas por el candidato durante la práctica. Lo mejor del asunto es que al final del proceso, dará una retroalimentación que permitirá al aspirante a un puesto determinado optimizar su desempeño.
En medio del análisis, esta herramienta de Inteligencia Artificial detectará aquellas palabras o frases que será mejor no pronunciar durante la entrevista. Además, recomendará ampliar información útil en un área específica. Su efectividad la ha convertido en una de las mejores IA en su categoría. Por lo tanto, ha ganado una reputación positiva, aun cuando no lleva mucho tiempo operando en el mercado.
La Inteligencia Artificial te va a ayudar a preparar una entrevista de trabajo ganadora en todos estos aspectos:
1. Análisis exhaustivo de tu currículum vitae
IA hará una evaluación exhaustiva de tu currículum vitae. Pero lo mejor es que llevará a cabo un análisis minucioso de los criterios más importantes que recursos humanos va a tomar en consideración. Después, te mostrará aquellos elementos que debes sustituir para mejorar tu perfil antes de la entrevista personal. Esto hará que el currículo resulte más poderoso y adecuado para el cargo al que estás postulando.
2. IA formulará las posibles preguntas
Las preguntas durante la entrevista de trabajo están diseñadas para conocer un poco más sobre tu perfil de trabajo, aspectos personales y habilidades para reaccionar. Muchas veces caemos justo en preguntas sencillas. Para que eso no pase y para que estés más preparado para ese momento, la robótica analizará y proporcionará aquellas preguntas que probablemente te hará el reclutador de personal.
Si sabes de antemano las posibles preguntas que podrían formularte, lo mejor es preparar anticipadamente una respuesta ajustada. Ensáyala muchas veces, al igual que el tono y entonación que usarás al momento de hablar.
3. Análisis de puntos fuertes y puntos débiles
Inteligencia Artificial asomará algunas debilidades y fortalezas en función de cierta información proporcionada. Conocerlas te hará mucho más fuerte y te ayudará a preparar tu encuentro con los reclutadores de personal. A medida que internalices tus puntos débiles y puntos fuertes, podrás enfrentarte al desafío con mejores herramientas.
4. Practica la entrevista
Aun cuando puedes estar 100% seguro de ti, los nervios pueden hacerte una mala pasada. Si ensayas tu entrevista varias veces antes del día indicado, el margen de error será muy bajo.
Los programas con IA te permitirán hacer varias prácticas para una misma entrevista. Lo mejor es que ofrecen retroalimentación para que vayas mejorando tu presentación.
Hoy en día existen muchísimas plataformas que pueden ayudarte con la preparación de tu entrevista. Las más comunes son:
Es la Inteligencia Artificial diseñada por Google, capaz de facilitar tu proceso de entrevista. Está orientada principalmente a sectores como el marketing, ventas en línea, análisis de datos, gestión de proyectos y tecnología de la información.
Previo al ensayo, debes añadir información detallada sobre el área al que deseas aplicar. De esta forma, adaptará el ensayo de entrevista para ser lo más precisa posible y ayudarte a salir victorioso.
Otra plataforma indispensable durante la etapa de selección de personal es justamente Interview Stream. Por medio de una cámara web, te hará una serie de preguntas relacionadas a tu ámbito de trabajo. Tus respuestas serán analizadas con minuciosidad. Después sabrás si son correctas o no.
Su sistema también permite a las compañías realizar las mejores entrevistas, ya sea por vídeo, escritas o por voz. Es así como permite a recursos humanos descubrir las mejores opciones para un puesto determinado.
También usa IA orientada a los usuarios para ofrecer las mejores respuestas durante la entrevista personal. El sistema está diseñado para que seas rápido y bueno en medio de esta etapa del proceso de selección. Big Interview te preparará para que puedas responder de forma acertada. Por lo mismo, para tener una entrevista ganadora. También te dirá de qué forma contestar a las preguntas hechas por el seleccionador de personal.
4. Talk Hiring
También funciona con Inteligencia Artificial, convirtiéndose en una de las preferidas tanto por candidatos como por reclutadores. Ofrece entrevistas simuladas con una duración de hasta 10 minutos. Cada una dispone de cinco preguntas como máximo. Eso no es todo, Talk Hiring también ofrece puntuaciones a los participantes de acuerdo a sus respuestas. Para ello, tomará en consideración el tono y volumen de tu voz.
5. HireVue
HireVue es bastante flexible y cómoda de usar. Destaca por ofrecer entrevistas en vídeo para mejorar la experiencia de sus usuarios. Está creada para optimizar los flujos de trabajo y simplificar el proceso de contratación. También ha demostrado efectividad total al momento de interactuar y evaluar a los candidatos.
