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12 de junio | 2024
Las normas de seguridad laboral son regulaciones y procedimientos diseñados para proteger la salud de los trabajadores en el entorno laboral. Estas normativas establecen pautas para identificar, prevenir y controlar los riesgos laborales, desde accidentes hasta enfermedades relacionadas con el trabajo. ¿Quieres asegurarte de que tu entorno laboral sea seguro?
Conoce aquí las principales normas sobre seguridad en el trabajo. Te ayudará a garantizar un ambiente de trabajo saludable, ya que proporcionan el conocimiento necesario para evitar situaciones peligrosas y reducir la posibilidad de lesiones para ti o tus compañeros. No sólo eso, el cumplimiento de estas normas mejora la productividad, la moral o la reputación de la empresa al demostrar su compromiso con el bienestar de su personal.
¡No esperes más! Evita riesgos innecesarios en el trabajo informándote aquí de la legislación sobre seguridad laboral.
Estas son las principales normas sobre seguridad en el trabajo que debes conocer:
1. Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)
La función de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es garantizar la salud y la seguridad en el trabajo mediante la identificación, análisis y control de los riesgos laborales. La ley establece los derechos, deberes y responsabilidades de las partes (trabajadores y empleadores) en este tema.
2. Real Decreto 39/1997, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención
Este decreto desarrolla y complementa la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Básicamente, establece las disposiciones mínimas para la prevención y evaluación de riesgos, la planificación de la actividad preventiva, la vigilancia de la salud de los trabajadores y la formación en materia de prevención.
3. Ley de Igualdad de Género en el Ámbito Laboral
Esta ley establece todo lo necesario en cuanto a igualdad de género en el ámbito laboral. El principal objetivo de la Ley de igualdad de género en el ámbito laboral es la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el entorno laboral asegurando condiciones saludables sin discriminación de género.
4. Normativa específica por sectores
Si bien España cuenta con normas generales en materia laboral también hay normas que regulan la seguridad en sectores concretos. Así, por ejemplo, sectores como la construcción y el sanitario tienen normativas específicas para garantizar la seguridad laboral en sus áreas de trabajo.
5. Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Este organismo supervisa el cumplimiento de la normativa laboral, incluyendo disposiciones propias de seguridad y salud en el trabajo. Los inspectores de trabajo realizan inspecciones y aplican sanciones o medidas correctivas en caso de incumplimiento de la ley en esta materia.
6. Participación de los trabajadores y sus representantes
La norma establece que los empleados tienen derecho a participar en la gestión de la seguridad laboral, incluyendo la identificación y prevención de riesgos. Así, las industrias deben contar con representantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales, que actúan como interlocutores entre la dirección y los trabajadores en cuestiones de seguridad y salud.
7. Responsabilidad de la empresa y la alta dirección
La legislación en materia laboral establece la responsabilidad de la empresa y la alta dirección en la protección de la salud y la seguridad de sus trabajadores. Así, se deben proporcionar espacios de trabajo seguros, asignar recursos adecuados para el cumplimiento de las normas así como establecer políticas o procedimientos claros para promover una cultura de prevención empresarial.
Estas 4 razones te ayudarán a medir su importancia:
1. Cumplimiento de la ley
Una de las razones principales para conocer la normativa es asegurarte de que la empresa cumple los requisitos mínimos que garantizan la salud y seguridad de los trabajadores.
2. Protección de los trabajadores
Conocer la normativa en materia laboral ayudará a proteger la vida e integridad física o mental de los empleados. Las normas están hechas para identificar y mantener bajo control los riesgos laborales, reduciendo la posibilidad de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.
3. Promoción de una cultura de seguridad
Si los trabajadores y empleadores se familiarizan con las leyes y se comprometen en su cumplimiento, se generarán espacios laborales seguros que fomenten una cultura de seguridad en las empresas.
4. Mejora del rendimiento en el trabajo
Cuando se cumplen las normas de seguridad y salud laboral aumentan tanto la moral como la satisfacción en el trabajo. Además, se reduce el absentismo laboral y aumenta la productividad y el rendimiento general de los trabajadores.
