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16 de noviembre | 2022
Cuando estás buscando empleo resulta fundamental mostrar una imagen fiel y creíble de lo que eres. Tienes que pensar que al final, de cara al exterior, no somos más que marcas de nosotros mismos y de lo que reflejamos. ¿Cómo mostrar el mejor perfil de ti mismo? Te sugerimos estas 7 herramientas: CV, carta de presentación, networking, imagen online sólida, videocurriculum, idiomas y prácticas profesionales.
Desarrollamos aquí estas herramientas y te contamos cómo utilizarlas en la segunda década del siglo XXI. ¿Cómo puedo construir una imagen online creíble? ¿Me interesa incluir mis redes sociales? ¿Debo inscribirme en todos los portales de empleo? ¿Qué debo incluir en un currículum o una carta de presentación? ¿Por qué hacer networking?
Encontrarás en este artículo respuestas a estas preguntas. Repasa estos recursos, complementa o elimina aquel que no te sea necesario, y consigue ese trabajo para el que te has preparando tantos años.
El currículum es tu presentación ante los reclutadores de Recursos Humanos o directivos cuando se está en la búsqueda de empleo. Refleja tus capacidades, habilidades, logros, experiencia formativa y profesional que te identifica como potencial ocupante de esa vacante. Siempre debes mantenerlo actualizado y personalizado de acuerdo al trabajo que busques.
De acuerdo a la opinión de los expertos, el currículum vitae debe presentarse como un breve resumen, contar lo más relevante para demostrar que eres el candidato perfecto; es decir, es una oportunidad para dar a conocer tu idoneidad como empleado. Su objetivo es dar una idea a los reclutadores de quién eres y acceder al proceso de selección.
¿Qué poner en el currículum? Al inicio tu nombre y apellido, que resalte; debajo la profesión. Puedes agregar una foto especialmente tomada para ese fin. Luego los datos personales que son teléfono, correo electrónico, el enlace a tus redes sociales profesionales o sitio web, lugar de residencia. A continuación escribe tu perfil profesional, una síntesis de logros o experiencias que contribuyan a tu postulación para ese cargo.
Posteriormente se anexa la formación académica y luego la experiencia laboral (si esta es muy amplia coloca solo la que se adecúe a la vacante que aspiras). En ambas es recomendable que no solo te limites a hacer menciones sino que, de ser posible, indiques tus logros.
Una vez tengas eso listo, coloca las competencias técnicas o habilidades duras, es decir, aquellas adquiridas mediante la formación. Le siguen las competencias transversales o habilidades blandas, que se desarrollan personalmente conforme a la experiencia, carácter o voluntad. Son estas las que al final te van a hacer destacar del resto de candidatos pues se trata de tu marca personal.
La carta de presentación acompaña al currículum y explica, de forma honesta y con argumentos, que tienes el perfil ideal para ocupar ese puesto. Es una forma de personalizar tu candidatura. Debes redactarla tú mismo de manera atractiva, concreta, con palabras que denoten seguridad.
Existen dos tipos: una cuando respondes a la oferta de empleo, que es la común. La otra es una carta de presentación autocandidatura, cuando te postulas sin necesidad de que haya una vacante sino que lo haces por cuenta propia.
El Servicio Regional de Empleo y Formación de la Región de Murcia (URL) presenta una serie de indicaciones sobre cómo debes elaborar este documento:
Ganar credibilidad cuando se está buscando empleo depende principalmente de tu imagen personal, eso que reflejas. Como vivimos en una era digital debes enfocarte en tener una marca personal online sólida y llamativa, lo cual se logra con un perfil bien elaborado, una foto adecuada, cuidando la calidad/pertinencia de los textos que emitas e incrementando tu presencia en la web.
¿Por qué resaltar la marca personal? Porque es lo que te hará visible tanto para para los headhunter (cazatalentos) como para los reclutadores de una empresa. Es decir, ellos podrán descubrir cuáles son tus logros, desempeño, valores, sabrán si eres lo que buscan con solo una mirada a tus perfiles. De allí que sea vital la fotografía, porque es la primera impresión, y mencionar lo más impactante de tu trayectoria.
La Universidad Católica de Murcia asegura que para potenciar la imagen personal (URL) debes: cuidar tu biografía, es decir, cómo te presentas online; interactuar en las redes con tus seguidores, lo que equivale a incrementar la presencia; tener varias redes sociales y adaptar cada una al estilo adecuado. Por ejemplo, LinkedIn es para fines profesionales; Facebook tiene una connotación más personal; Instagram es perfecto para publicar tu portafolio.
¿Cómo se construye esta imagen/marca personal?
1. A través de las redes sociales
Cada día mayor cantidad de reclutadores o cazatalentos usan las redes sociales a fin de encontrar la persona ideal para sus objetivos; de manera que es importante que les des el valor que tienen para darte a conocer, acercarte a tus seguidores, relacionarte con personas afines a tus intereses.
Es fundamental que cuando compartas un contenido sea de calidad, prominencia, coherencia con tu perfil, cuidando la ortografía; lo cual aplica para todas tus redes. Es igual al 'branding' de una empresa, aquello que publiques será lo que construya tu imagen a los ojos de quienes lo ven.
2. A través de los portales de empleo
Cuando llenas un perfil en una agencia de empleo aprovecha los campos que te proporciona la página para explicar tus logros, alcances y el impacto positivo que generaste en los lugares de trabajo. No te limites solamente a identificar la experiencia o dónde has estudiado.
Así le das una idea al que lo ve de tus habilidades transversales más allá de las competencias técnicas; por ejemplo, un carácter comprometido con la productividad, resolución de problemas, nivel de liderazgo, orientación al logro, capacidad de superación, trabajo en equipo.
Recuerda que debes actualizar el perfil y estar atento a las ofertas nuevas. También puedes descargar las aplicaciones para móvil que tienen los portales, así será más rápida la búsqueda.
Quizás hacer networking esté entre las más efectivas herramientas para sumar credibilidad en la búsqueda de empleo, ya que se trata de la comunicación que establezcas con esas personas o empresas que te interesan, bien sea de forma online o en el mundo real.
Y no solo se trata de encuentros casuales, sino que debes elaborar un plan: elabora una lista de todo aquel que se relacione con el empleo o el campo laboral/profesional donde deseas incursionar; investiga y asiste a eventos donde puedas conocer más gente del ámbito; prepara tu discurso para presentarte o la forma de abordar temas; mantén la comunicación con ellos en persona u online.
¿A qué se reduce el networking? Solo a dos cosas: darte a conocer y ampliar tu red de contactos. Claro, no solo se trata de beneficios para ti sino de una comunicación genuina y constante donde también se aprecie tu interés por apoyar a esos nuevos amigos.
Tanto el videocurrículum como el videobook son estrategias de marketing perfectas para que el reclutador vea en escasos minutos cuál es tu esencia. No deben superar los 3 minutos, han de ser profesionales e impactantes, debes transmitir seguridad, confianza, cuidar tu postura, imagen física (vestuario, maquillaje, peinado) y discurso, el cual deberás ensayar.
La única diferencia es que el videobook va más orientado hacia la parte artística, para aquellas personas que buscan una oportunidad en el mundo cinematográfico, musical, del baile o modelaje. En ese sentido, deberán mostrar versatilidad a través de sus interpretaciones. El objetivo final es obtener un casting y un papel.
Aun siendo estudiante tienes que aprender a ampliar tu red de contactos y darte a conocer, si quieres asegurar un primer empleo en poco tiempo. Las prácticas profesionales son la oportunidad perfecta para este cometido, pues no solo adquieres conocimientos prácticos y experiencia en determinado ámbito, sino que te permite dejar huellas en ese lugar, construir una imagen de credibilidad, hacer amistades que te respaldarán laboralmente y serán tus referencias profesionales inmediatas.
Para lograrlo es necesario cumplir las directrices, normativas, objetivos propuestos, ser respetuoso y responsable. Nunca menosprecies el valor de demostrar tus destrezas o mostrar liderazgo, incluso si no eres parte de la plantilla laboral, pues no sabes quién te está observando. Tal vez en ese lugar esté tu futuro empleo.
Saber otro idioma además del nativo es un plus que te suma valor como profesional. Hoy en día el inglés es casi un requisito al buscar empleo en una empresa de renombre y, por supuesto, una exigencia cuando se trata de empresas multinacionales.
No dudes en invertir en un curso que te ayude a alcanzar al menos un nivel medio de inglés, o intenta ser autodidacta. A muchas personas les ha funcionado. Claro, si tu idea es irte a países con otros idiomas como el portugués, alemán o chino, es obvio que necesitarás aprender su lengua antes de estar en cualquier proceso de selección.
