5 pistas para saber cuánto valoran tu trabajo

No valora mi trabajo: decirle o no a tu jefe

Cuando no valoran tu trabajo sientes la necesidad de comunicarlo a tu jefe. Pero solicitar el reconocimiento a tu trabajo de manera explícita no es lo más recomendable. No obstante, puedes pedi que se evalúen tus puntos de vista o quehaceres y acompañar tu solicitud con alguna propuesta o proyecto novedoso.

Existen jefes que no valoran el trabajo de sus subalternos y que no son receptivos con nada que indique debilidad en ellos. Si conoces su personalidad, será mejor que estudies otros métodos más indirectos para hacerte notar. Si ninguna de las opciones funciona, comienza a buscar otro empleo. Si eres realmente bueno en lo que haces, seguro que te lloverán las nuevas oportunidades.

Un aspecto muy importante dentro de una entidad es la motivación a los empleados. Es muy recomendable, si te sientes infravalorado, leer 'Más allá de la zanahoria y el garrote'.

5 pistas para saber cuando no valoran tu trabajo

Observa, además de realizar adecuadamente tus tareas, cuáles son las reacciones de tus compañeros y líderes, sobre todo si sientes que no se estima tu profesionalidad, ya que no todos lo percibirán de la misma forma. Estas cinco señales de que no te quieren en el trabajo, te ayudarán a decidir si es el momento de hablar con los jefes:

1.- Tu jefe no delega responsabilidades en ti

Es común que los gerentes deleguen responsabilidades en sus colaboradores. Por lo tanto, si eso no está pasando contigo, puede ser una clara señal de que no cree en tus capacidades. No importa si son tareas grandes o pequeñas, simplemente no piensa en ti como un profesional digno de llevarla a cabo. En muchos casos prefieren a personas no tan calificadas como tú.

2.- No recibes el reconocimiento a tus logros

Ni en privado y mucho menos en público, nunca recibes el reconocimiento que mereces por los logros obtenidos gracias a tu gestión. Aunque esta quizás sea la razón más común, a veces es la menos objetiva. Hay que estar claros de que los jefes en muy pocas oportunidades ofrecen felicitaciones. Sin embargo, si ves que con otros sí lo hacen, definitivamente eres un trabajador no valorado.

3.- Tus superiores no toman en cuenta tus criterios

Valorar las opiniones y criterios de su equipo de trabajo, es una de las principales cualidades de un liderazgo democrático. Si tu empleador decide no escuchar tus ideas y coloca las de otros por encima de las tuyas, quiere decir que no aprecia tus aportes a su organización. Si a esto se le suman otras señales, deberías ir pensando en serio comunicar tu incomodidad o inclusive tu decisión de renunciar al puesto.

4.- No existe comunicación entre tu jefe y tú

Las herramientas de comunicación e información que se manejan dentro de las empresas permiten la interacción entre compañeros y también con mandos superiores. Si no existe tal correspondencia, llamada telefónica, ni ningún otro gesto personal, puede que no seas bien visto como subalterno. Peor aún, si ni siquiera eres convocado o eres instruido de su parte a través de algún intermediario.

5.- No se te asignan proyectos importantes

Es deber de un buen líder procurar el crecimiento de su personal, por eso uno de los signos de que tu jefe no te valora es que no te designe para proyectos importantes. Así que si consideras que tienes el talento suficiente para encargarte de un grupo o de asuntos que signifiquen un desafío para la compañía, y son tomados en cuenta otros de menor tiempo, formación o cargo en la empresa, es obvio que no eres de su confianza.

Si quieres saber cómo lidiar con gente que no te valora puedes consultar la publicación del terapista de la Universidad de Marquette, Trudi Griffin, en el siguiente link. De esta manera, será más llevadera la convivencia durante la jornada de trabajo; puesto que muchas veces esto llega a afectar las emociones, los sentimientos y la vida personal del que se considera invisibilizado.

Quée debes hacer para ser valorado en tu trabajo

Si ya has asumido que no obtienes la atención que mereces, toma en cuenta los siguientes consejos sobre qué hacer cuando no valoran tu trabajo:

1. Mantén tu autoestima y personalidad

Sé tú mismo, no modifiques tu comportamiento para agradar a los demás. Si tu trabajo no es valorado, el peor error que puedes cometer es cambiar tu personalidad. Mantén tu autoestima y amor propio en el tope. Siempre busca destacar en tus tareas.

2. Destaca en tu trabajo

Trata siempre de ser el mejor en las tareas que realizas. Si ya eres bueno en lo que haces, no bajes la calidad de tu trabajo y demuestra tu productividad con cada acto. Ningún patrono desea tener en su plantilla a personas que ellos consideren no le están aportando a su éxito.

3. Ten una relación cordial con tus compañeros

Genera los vínculos que sean necesarios con tus compañeros y superiores, respetando los límites. Recuerda que las relaciones deben establecerse en el marco de la cordialidad. La empatía y el espíritu colaborativo son claves para ganarte el respeto de todos y, finalmente, su reconocimiento.

4. Respeta las normas

Otra de las cosas que tienes que hacer cuando no valoran tu esfuerzo es respetar las normas de la compañía. Acciones sencillas como asistir cada día a tu puesto en el horario establecido y entregar puntualmente las asignaciones, son detalles que te harán destacar.

5. Autoevalúa tu trabajo

Pregúntate “qué estoy haciendo bien en mi trabajo” pero también cuestiona qué es lo que no está tan bien. En otras palabras, hazte una autoevaluación; posteriormente, haz una lista de tus fortalezas y tus debilidades. Esfuérzate por cambiar las cosas que están mal, eres un ser humano y no eres perfecto.

Un trabajador no puede alcanzar una buena satisfacción laboral si no se le reconoce su trabajo. A este respecto, es muy interesante el trabajo 'Satisfacción Laboral en los Entornos de Trabajo', de Magda Sánchez y María García Vargas para la Universidad Tecnológica de Pereira.